un guide pratique et complet

COMMENT DEVENIR GÉRANT MAJORITAIRE :
Mode d'emploi

Nous vous apportons un service personnalisé, sur-mesure et adapté à votre situation financière, en 5 étapes :

1. Etude comparative, fiscale et sociale, entre le statut de Gérant majoritaire et du minoritaire ainsi que calcul des économies à réaliser.

2. Définition d'une solution pratique et complète en termes de prévoyance, retraite, mutuelle-santé et assurance-chômage pour conserver les mêmes garanties que celles d'un salarié ou aussi les augmenter, grâce aux économies réalisées.

3. Présentation de la gamme des contrats du Cabinet, qui sont modulables et d'une grande souplesse permettant des formules à la carte, haut de gamme et entièrement ajustées à vos besoins.

4. Activation des démarches administratives, auprès du C.F.E (Centre de Formalités des Entreprises), pour vous permettre de devenir gérant majoritaire, en étroite liaison avec votre Expert-comptable ou votre Avocat d'affaires, qui auront validé le projet.

5. Finalisation des garanties de prévoyance et retraite que vous aurez choisies et vérification de A à Z du bon déroulement du changement administratif de votre statut et actions correctives si nécessaire.

POURQUOI DEVENIR GÉRANT MAJORITAIRE : UN STATUT OPTIMAL

Le Gérant majoritaire possède un statut idéal, qui lui permet de réaliser des économies fiscales et sociales très substantielles.

En effet , le Gérant majoritaire bénéficie des mêmes abattemements fiscaux que les salariés et relève du régime "traitements et salaires", selon l'article 62 du C.G.I. (Code Général des Impôts).

Côté protection sociale, ses prélèvements sont fortement minorés, car il est soumis au régime des travailleurs indépendants (Organic ou Cipav le plus souvent). A titre d'exemple, pour une rémunération de 80.000 Euros, l'économie s'élève à : 30.000 Euros par an.

Le Gérant majoritaire peut aussi déduire de son revenu professionnel imposable les cotisations à des régimes de retraite par capitalisation, de prévoyance, de complémentaire santé ou aussi d'assurances-chômage, ceci lui apporte de nouvelles sources de réduction d'impôts, dans le cadre de l'article 154bis du C.G.I. et de la loi Madelin.